宜昌分公司 和靠譜的人做有意義的事 ——讀《價值》有感

人勤春來早，奮斗正當時。在緊張忙碌的工作之余，偶然接觸到這樣一本書——張磊的《價值》。作為高瓴創始人兼首席執行官，張磊以樂觀主義創業者的心態創立高瓴，堅持價值投資理念，以長期主義和研究驅動發現價值，創造價值，支持實體經濟，助力產業創新。他在《價值》一書中提到：“工作帶來的最大的幸福感應該是和靠譜的人做有意思的事?！倍?，恰好有幸同一群靠譜的人做著靠譜的事兒。今天，我不想獨自回味，想把這份與工作相關的美好感受醞釀成文章片段，逐一同您分享。

靠譜的人是自驅型的人，只有自驅力才是一個人終身成長的永動力。作為公司新人的小 A，總是對工作抱有強烈的好奇心，熱衷于問“為什么”，擁有極強領悟能力的他對于

領導交辦的任務能夠迅速舉一反三。自驅就是如此通過不斷地學習，培養良好的工作態度，從而提高自身的預見能力，發現問題、解決問題，做到先知先覺，防患于未然。

靠譜的人是時間敏感型的人。現代管理學之父——彼得·德魯克很早就提出過一個觀點：“有效的管理者知道他們的時間用在什么地方。他們所能控制的時間非常有限，他們會有系統地工作，來善用這有限的時間?！毙?B 幾乎每天都是第一個到公司，最晚一個離開工作崗位，一年 365 天，風雨無阻。作為預備黨員的她，充分起到模范帶頭作用，樹立工作標桿，能夠把精力賦予權重，把時間用到最該用的地方，又能很好地尊重他人的時間，不拖泥帶水，這種品質有效地拓寬了她的成長邊界。

靠譜的人是有同理心的人。小 C 是一位具有共情能力的員工，能夠設身處地理解他人，心理換位、將心比心。她是一個善解人意的傾聽者，總是把別人的需要放在第一位，大家也喜歡向她尋求建議。同理心讓她放下偏見，產生包容，關注傾訴者的真實需求，給予他人正確的反饋。

靠譜的人是終身學習者。小 D 畢業于一所高校理工專業，對數據保持著高度的敏感性，曾任職于教材部，卻正從事著文稿撰寫的工作。他是一個擁有成長型思維的人，總是無所不學、迎難而上，重視學習和挑戰，把學習作為終身的樂趣和成就，而非短暫的、功利性的斬獲。如今“跨界”成功的他已然成為文理皆通的“小天才”。

而我與圖書行業的關系，從“一”分熟悉到“十”分了解，還有很長的路要走。在長期主義之路上，除了要保持對事業最單純的熱愛，還要與眾多偉大格局觀者同行，與時間做朋友。積跬步而致千里，積小流以成江海，與大家共同度過的每一天，走過的每一步，都會一筆一劃繪制成一幅屬于我們的藍圖。

從“一”開始，向“十”走去。只待我們一往無前，收獲十全十美。